Üniversiteye Hazırlık
Üniversite RehberiÜniversitelerÜniversite BölümleriÜniversite Taban PuanlarıTercih MotoruMeslekler Rehberiİşverenlerin TercihiYKS Puan Hesaplamaİlk İşim ve Profesyonel Hayat
CV ÖrnekleriMaaşlarMaaş HesaplamaMülakata HazırlıkKariyer GünleriStaj ve Bootcamp FırsatlarıStaj Günleriİş HayatıAday (İş mi Arıyorsun?)
Burada seni bekleyen binlerce ilan var!
İşveren (İlan mı Vereceksiniz?)
Pozisyonunuza en uygun aday burada!
Nedir?
İçindekiler
Şirketlerin yabancı ülkelerden gelen insanlara yönelik istihdam politikalarını yürüten kişiler insan kaynakları ve expat yabancı personel sorumlusu olarak adlandırılır. Diğer insan kaynakları departmanları gibi çalışan bu kişilerin ana hedef odağı yabancı ülkelerden çalışmak için gelen insanlarla ilgili olur. Bunların prosedürlerini öğrenmek de insan kaynakları ve yabancı personel sorumlusu görevleri arasında yer alır. Onlar hakkında daha fazla şey öğrenmenin yolu da temel görev ve sorumluluklarını anlamaktan geçer.
En ideal personelleri bulmaya yönelik çalışmalar yapan kişiler insan kaynakları yönetimi departmanı olarak bilinir. Bazı şirketler yabancı personellere yönelik de özel çalışmalar yürütür. Bunu da gerçekleştirmek için insan kaynakları ve yabancı personel sorumlusu kişileri istihdam etmek isterler. İnsan kaynakları ve yabancı personel sorumlusu görev ve sorumlulukları listesinin başında yer alan bu özellik onların temelini oluşturur.
Bu konuda üstlerinin emirlerini göre de hareket eden bu çalışma branşı yöneticilerle düzenli olarak toplantılara katılır. Onlara düzenli aralıklarla rapor vermesi de insan kaynakları ve expat sorumlusu görevleri arasında bulunur. Bu mesleğe ait çalışanları daha da yakından tanımak için aşağıdaki gibi bir liste oluşturabilir:
Personel alımın yanı sıra onların eğitimi veya gerekli olduğu durumlarda işten çıkarılma sürecini de yürüten departman insan kaynakları olarak bilinir. Bazı çok uluslu şirketler ve firmalar yabancı ülkelerden de kaliteli eleman transferi yapmak ister. Bunu gerçekleştirebilmek için alanında uzman insan kaynakları ve expat personel sorumlusu arayışına girer. Ortama ayak uydurabilen ve mevzuatlara hâkim olan adaylar önde dururken bunun dışında da firmaların bazı talepleri olur. Bunları öğrenmek adına aşağıdaki listeden yararlanılabilir:
Yabancı personellerin özlük hakları başta olmak üzere onların bütün giriş ve çıkış işlemlerini yürüten kişiler insan kaynakları ve yabancı personel sorumlusu unvanıyla anılır. Diğer insan kaynakları çalışanları gibi çalışsalar da yabancı piyasadaki nitelikli elemanlarla ilgilenir. İnsan kaynakları ve expat sorumlusu çalışma saatleri içinde firma adına en iyi elemanları bulmak onların temel amacı olarak nitelendirilebilir.
İktisadi ve idari bilimler fakültesi başta olmak üzere bazı mühendislik dallarından gelen adaylarda bu mesleği yürütebilir. Genellikle iktisat, işletme, halkla ilişkiler ve uluslararası ilişkiler bölümü mezunları bu meslek için tercih edilir. Ayrıca alternatif olarak endüstri mühendisliği gibi bölümlerden gelen kişiler istihdam edilebilir. Ancak mühendislik alanından gelen insanların personel yönetimi ve iletişim becerileri gibi noktalarda çok iyi olması gerekir. Bu konularda eğitim almak ve sertifika kazanmak onlar için avantaj oluşturabilir.
Personel alımlarının yanı sıra onların çıkış işlemlerini yürüten kişiler insan kaynakları departmanlarında görev alır. Onların şirkete entegrasyon sürecini de hazırlayan bu kişiler ulusal başta olmak üzere uluslararası arenalarda faaliyet gösterir. Önemli firmalara hizmet eden bu kişiler her gün en iyi adayları şirkete çekmeyi amaçlar.
İnsan kaynakları ve yabancı personel sorumlusu çalışma ortamı içinde yer alan şirket binalarında görev alan bu kişiler personellerin işe girişinden çıkışına kadar olan bütün süreci yönetir. Bununla ilgili de rapor oluşturan bu kişiler güçlü dil becerileriyle öne çıkar. Zaman zaman konferanslara katılan yabancı personel sorumlularının görev yerleri de firmanın yatırım planlamalarına göre değişiklik gösterebilir. Görev yerleri değişmesi durumunda da insan kaynakları ve expat sorumlusu maaşları da aynı şekilde değişim gösterir.
Firmalardaki yöneticilerin oluşturduğu büyüme hedeflerine ulaşmak için kalifiyeli elemanı bulma gayreti içine giren kişiler insan kaynaklarında görev alır. Yabancı personellerle ilgili kısımlarda da ayrı bir bölüm olan bu alanda birçok uzman çalışır. Genellikle büyüme odaklı faaliyet gösteren kurumlar insan kaynakları ve expat sorumlusu elemanı almayı tercih eder. Zaten onların çalışma alanları da yabancı personellerin uluslararası norm ve kurallar çerçevesinde çalıştırılması oluşturur.
Bu nedenle uluslararası mevzuatlara en iyi şekilde hâkim olan bu çalışanları yabancı dil noktasında da diğer adaylardan daha önde durur. Yabancı personelleri şirkete dahil etmek ve onları kurum bünyesine kazandırmak da bu kişilerin görevleri arasında yer alır. Bunlarla ilgili raporları yöneticiye aktarmak insan kaynakları ve yabancı personel sorumlusu çalışma koşulları olarak onlara birçok zorluk yükler. İnsan kaynakları iş ilanları araştırması yapılarak kurum içi çalışma şartları hakkında fikir sahibi olunabilir.
Yabancı personellerle konuşma becerisi bu meslekteki en önemli unsuru ifade eder. İnsan kaynakları ve expat sorumlusu olmak isteyen kişilerin İngilizceyi kendi ana dilleri gibi bilmeleri gerekir. Bunun yanı sıra, Almanca veya Rusça gibi ekstra bir dilde onlara daha iyi bir yerde çalışma fırsatı sağlar. Dil faktörü tek başına bile insan kaynakları ve expat sorumlusu çalışma koşulları noktasında birçok avantaj sağlayabilir.
Önemli bir meslek olduğu için firmalar bu alana yönelik alımlarda titiz davranır. Firma için genellikle insan kaynakları ve idari işler direktörü gibi bir yöneticiye bağlı olur.
İnsan kaynakları ve expat sorumlusu mülakat soruları noktasında en iyi şekilde cevap vermek önemlidir. Bu nedenle mülakat sayfasından bu konu ile ilgili yardım da alabilirsin.
Uluslararası işe alım kurallarına ve yasalarına da hâkim olmak gerekir. İş icabı yabancı personelleri alan bu kişiler onlarla ilgili her türlü işlemi bu kurallar çerçevesinde yürütür. Bunlara tam anlamıyla hâkim olunarak personellerin işe giriş aşamasından çıkış sürecine kadar başarıyla yönetebilirler.