İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

YILDIZPAN ORMAN ÜRÜNLERİ

Firmamızın Gebze’ de  bulunan Üretim tesisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER YÖNETİCİSİ " olarak görev alacak çalışma arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları yönetimi ve İdari İşler süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
- MS Office programlarına hakim, tercihen MIKRO tecrübesi olan,
- İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik
   uygulamaları ve Bordro süreçleriyle ilgili yasal mevzuatlar hakkında tecrübeli,
- Ekip yönetme deneyimi olan,
- İnsan kaynakları fonksiyonlarının (bordro uygulamaları, işe alım, eğitim, ücret yönetimi,    ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer planlama, özlük işleri, bütçeleme vb.)     
   uygulama alanlarında yönetici olarak çalışmış, 
- Tercihen Üretim sektöründe deneyimli,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasını önemseyen, sunum ve iletişim kabiliyeti     
   yüksek,
- Alt İşveren yönetiminde deneyimli olan.

İŞ TANIMI
- Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olmak,
- İnsan Kaynakları stratejileri doğrultusunda süreçlerin ve politikaların geliştirilmesini
   sağlamak ve uygulanmasını yönetmek,
- Mevcut çalışanların gelişimi ve motivasyonunu arttırmak, verimli çalışmalarına 
  yönelik  İnsan Kaynakları politikalarını oluşturmak, güncelleştirmek ve uygulamak,
- İnsan Kaynakları sistemlerinin (işe alım, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim ve
  gelişim gibi) kurulması, yürütülmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarını sağlamak, 
- Prosedürleri ve İnsan Kaynakları süreçlerini güncellenmek ve takip etmek,
- Çalışan bağlılığı, kurum kültürü gibi stratejik konularla ilgili süreçlerin tasarlanmasını ve
   yönetilmesini sağlamak,
- İş analizi çalışmalarını yürütmek, görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek, Şirket
   içi terfi, atama, tayin, uyarı vb. insan kaynakları konularında gerekli prosedürü
   uygulamak,
- Tüm İdari ve destek hizmetlerin yürütümünü ve kontrolünü sağlamak,
- Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili yazışma ve bildirimlerin zamanında yapılmasını
   sağlamak,
- İş Hukuku mevzuatını takip etmeK