İnsan Kaynakları Müdürü

STİL TRAFİK İŞARETLERİ SAN. VE TİC. A.Ş.

Stil Trafik İşaretleri San. Ve Tic. A.Ş. bünyesinde ŞİŞLİ merkez ofisimizde çalışacak “İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İstatistik vb)

- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli

- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve teşvikler konusuna uygulama düzeyinde hakim,

- Planlama, zaman yönetimi, analitik bakış açısı ve problem çözme becerilerine sahip,

- İş takibi güçlü,

- Kariyer hedefi olan,

- İletişim becerilerine güvenen,

- Ücret araştırmaları ve analizleri, prim sistemleri ve insan kaynakları analitiği konusunda deneyim sahibi,

- Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş,

- Analitik yönü güçlü,

- İyi düzeyde Excel ve diğer MS Office programlarını kullanabilen,

- Personel özlük işlemleri, puantaj, bordro, yasal bildirimler ve bütçe konularında tecrübeli

- Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Yetenek    Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, İş Analizi, Ücret Yönetimi gibi çağdaş İnsan Kaynakları sistemleri ve uygulamalarına hakim ve bu sistemlerin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış

- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü

- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş ve sonuç odaklı

- Raporlama becerisine sahip

- İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın

- Sorumluluk duygusu ve ikna gücü yüksek 

- Kriz ve stres yönetimi yapabilen

İŞ TANIMI

- Kariyer portallarını etkin kullanılarak, alternatif kanallar geliştirip aday havuzu oluşturulması,

- İlgili olduğu departmanlar için mevcut çalışanların performans, yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi,

- Çalışanların güçlü ve gelişim alanları hakkında kendilerine ve yöneticilerine geribildirim sağlanması,

- Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin yakından takip edilmesi,

- Organizasyon yapısındaki değişikliklere bağlı olarak görev tanımlarının oluşturulması ve güncellemelerinin sağlanması,

- İşgücü planlamaları ve insan kaynakları departmanın ihtiyaçları doğrultusunda raporlama ve analiz süreçlerinin takibinin yapılması,

- Puantaj, bordrolama, yasal bildirimler ve ilgili yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,

- Özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,

- Ücret, avans, prim, sosyal yardım hesaplama ve tahakkuk işlemlerinin yapılması,

- Personel İcra takiplerinin yapılması,

- Yıllık izinlerin takibi,

- Raporlu personel takibi,

- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb. hesaplama işlemleri hakkında bilgi sahibi,

- Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,

- Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,

- Resmi kurumlara ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,

- Merkez insan kaynakları ekibi ve Fabrika yönetimi arasında İK süreçleriyle ilgili olarak koordinasyonun sağlanması,

- Yan Hak: Şirket aracı