İdari İşler ve İnsan Kaynakları Sorumlusu

SOUDAL YAPI KİMYASALLARI SANAYİ VE TİCARET ANONİM

SOUDAL

130’den fazla ülkede yapı sektöründeki profesyonellere üstün çözümler sunan, 5 kıtada 19 üretim tesisi ve dünya çapındaki 65 şirketinde 3.500’e varan çalışanı ile Avrupa’nın en büyük bağımsız Mastik, PU Köpük ve Yapıştırıcı üreticisidir.

Soudal Türkiye olarak , Tuzla / İstanbul fabrikamızda görevlendirmek üzere yeni

                            İK &PERSONEL VE İDARİ İŞLER SORUMLUSU

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen ,üniversitelerin İktisat,İşletme,Çalışma Ekonomisi ve İnsan Kaynakları Yönetimi,vb. bölümlerinden mezun,
• Bordrolama ve ücretlendirme konularında minimum 3 yıl deneyimli,
• Personel işe alım ve ücret yönetimi konusunda tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
• Tercihen Muhtasar-SGK yeni bildirge sistemine hakim,
• Yürürlükte olan SGK ve İş Kur Teşvikleri konusunda bilgi sahibi,
• Kişisel Verileri Koruma Kanun hakkında bilgi sahibi,
• İdari işler konusunda tecrübeli,
• MS Office programlarına hakim,
• Tercihen Mikro Programı kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,motivasyonu yüksek,iletişimi güçlü
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Aktif araç kullanabilen

İŞ TANIMI

• SGK İşe giriş,çıkış işlemlerinin yasal süreler içerisinde mevzuata uygun yapılması
• Çalışanların aylık bordro ve özlük işlemlerinin, mevzuata uygun şekilde zamanında ve eksiksiz şekilde yapılması,
• Maaş ve Avans ödemelerinin yapılması,
• Aylık Muhtasar-SGK bildirgelerinin verilmesi,
• Personel işe alımlarının yapılması,
• İşkur Çizelgelerinin düzenli olarak verilmesi,
• Yıllık izin,ücretli izin,ücretsiz izin,mazeret izinlerinin takibi,
• SGK üzerinden iş görmezlik belgelerinin takibinin ve onaylarının yapılması,
• Personel icra işlemlerinin takibi ve kesintilerinin yapılması,
• Personel Avans takiplerinin yapılması,
• İş Kazalarının zamanında ve prosedürlere uygun olarak bildirilmesi,
• Yürürlükte olan SGK ve İş Kur Teşviklerinin Firma çalışanlarına uygunluğunun kontrolü,
• Personel Sağlık kontrollerinin zamanında yapılması ve takibi,
• Bireysel Emeklilik sistemine çalışanların giriş ve çıkışını yapıp, takip etmek,
• Kişisel Verileri Koruma Kanunu prosedürlerinin yerine getirilmesi,
• Emniyet Genel Müdürlüğüne çalışanların giriş ve çıkışını bildirmek,
• Resmi Kurum ve kuruluşlar ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
• Tüm idari işler süreçlerinin yönetilmesi.