İnsan Kaynakları Uzmanı

Simmoto Otomotiv San ve Tic.Ltd.Şti.

Genel Nitelikler

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·        Tercihen üretim sektöründe insan kaynakları alanında min. 3 yıl tecrübeli,

·        Personel özlük işlemleri, puantaj takibi ve bordrolama yapabilen, 

·        İşe giriş, işten çıkış yasal ve kurumsal işlemleri mevzuata uygun yürütebilen,

·     4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuatlara hakim, değişiklik ve güncellemeleri takip eden,

·        MUHSGK, bordro hesaplama ve tahakkuk yapabilen,

·        Güncel teşvik kanun ve programları hakkında bilgi ve deneyime sahip,

·        Disiplin kurulu ve iş akdi fesihleri ile ilgili hukuki süreçleri yürütebilen,

·      Tercihen seçme ve yerleştirme, personel oryantasyon / eğitim uygulamaları, performans yönetimi konularında sistem kurma tecrübesi olan,

·        Sonuç odaklı, problem çözme ve analitik becerileri gelişmiş,

·        Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş, insan ilişkilerinde başarılı,

·        Güçlü iletişim ve raporlama becerilerine sahip,

·        Tercihen Zirve Programını kullanabilen,

·        MS Ofis programlarını kullanabilen özellikle excel bilgisi çok iyi olan,

·        Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

·        Aksaray’da ikamet eden veya edebilecek olan.

İş Tanımı

·   Tüm mavi ve beyaz yaka personelin seçme ve yerleştirme sürecinin takibinin yapılması (İlan oluşturma, yayınlama, özgeçmiş tarama, mülakat davet organizasyonu, referans sorgulama, teklif iletme, işe alım, oryantasyon vb.)

·     İşe alım mülakatlarının gerçekleştirilmesi, iş sözleşmelerinin hazırlanması,

·    Aday veri tabanının yönetilmesi, işe alım süreci ile ilgili tüm dokümantasyonun takibinin yapılması,

·    Şirket politikaları doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesini sağlaması,

·  Tüm insan kaynakları süreçlerini güncel uygulamalarla iyileştirilmesinin sağlanması ve süreçlerin yönetiminin koordine edilmesi,

·        İK süreçleri ile ilgili üst yönetime düzenli raporlama yapılması,

·        Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

·        Oryantasyon eğitimlerinin düzenlenmesi,

·        Eğitim sonuçlarının analizinin yapılması,

·   Personel özlük dosyalarının mevzuata ve şirket prensiplerine uygun hazırlanması ve güncel tutulması,

·        PDKS ve izin formlarının takip edilmesi ve raporlanması,

·      Resmi kurum ve kuruluşlarla yasal süreçlerin yürütülmesi (İşkur bildirimleri, İcra Daireleri ile ilgili yazışmalar vb),  

·        BES süreçlerinin takip edilmesi,

·     SGK bildirgelerinin hazırlanması, Muhtasar aylık prim ve hizmet bildirgelerin hazırlanması ve kontrol sürecine destek verilmesi,

·        PKDS kayıtlarının tutulması ve kontrolünün sağlanması,

·        Aylık bordro hesaplamalarının yapılması ve kontrolünün sağlanması,

·        Tüm teşviklerin takip edilmesi ve uygulanmasının sağlanması,

·        Tüm yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerini, eksik gün bildirimlerini yapmak, iş kazası, iş görmezlik raporlarını bildirmek ve takibini yapmak),

·        KBS bildirimi, sağlık ve iş kazası rapor bildirimleri vb süreçlerin zamanında ve eksiksiz tamamlanması,

·     KEP sisteminin kullanımı ve aylık bordroların çalışanların kişisel KEP adreslerine iletilmesi,

·        Deneme süresi ve çıkış mülakatı görüşmelerinin yapılması ve raporlanması,

·        İşçi sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelere uygunluk sağlaması,

·    İş sağlığı ve güvenliği konusunda personel eğitimlerinin düzenlenmesinin sağlanması ve saha denetimlerinin yapılması,

·  Şirket içi motivasyon aktivelerinin organizasyonu ve koordinasyonunun sağlanması,