İnsan Kaynakları Şefi

KARA HOLDİNG - KARAFIBER TEKSTİL SANAYİ VE TİC. A.Ş.

Uzun yıllardır İSO 500 listesinde ilk 500 şirketi arasındaki yerini sağlamlaştıran ve 2023 yılında Turquality Marka Teşvik Programı'na girmeye hak kazanan Karafiber Tekstil, İplik, Örme Kumaş, Boyahane, Nonwoven, Plastik ve Doğal Elyaf (Lyocell) alanlarında  Gaziantep'te 18 üretim tesisi ile faaliyetlerini sürdürüyor. Güçlü yapısını çağımızın gerekleri olan sistemlerle geliştirme yolunda emin adımlarla ve kararlı bir şekilde yürüyen şirketimizde görevlendirmek üzere İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ arıyoruz.

Genel Nitelikler

- Üniversitelerin İşletme, İstatistik; ÇEKO ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

- İnsan Kaynakları alanında min. 5 yıl tecrübeli,

- İş gücü planlama , organizasyonel yapılanma , kariyer planlaması,  ücret ve     performans yönetimi , çalışan bağlılığı  süreçlerinde bilgi sahibi,

- Sistem kurulumlarında projelerde aktif rol almış,

- Eğitim planlaması ve uygulanması süreçlerine hakim,

- Raporlama becerileri gelişmiş , araştırmacı ve sonuç odaklı olan, 

- Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,

- MS Office programlarını bilen,

- Kariyerini geliştirme konusunda net hedefleri olan ve üst pozisyonlara hazırlanma konusunda istekli ve şevkli,

- Vizyoner, sonuç odaklı, inisiyatif kullanmaya istekli, kendini geliştirmeye açık, araştırmacı, öneriler getirebilecek.

İş Tanımı

- Başta seçme yerleştirme sistemi olmak üzere performans yönetimi, organizasyon tasarımı ve eğitimler gibi İK projelerinde aktif rol almak,

- Kariyer planlamalarının yapılması , yetenek yönetimi sisteminin işlerliğinin takip     edilmesi,

- Eğitim ve gelişim programlarının oluşturulup uygulanması,

- Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak,

- Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve gelişim faaliyetleri kapsamında tüm     insan kaynakları projelerini yürütmek,

- Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak yenil eklenen roller için   raporlama ve süreç takibini sağlamak,

- Verimlilik ve iyileştirme projelerinde aktif rol almak,

- İş analizi , görev tanımı ,iş süreçleri tasarımı ve organizasyon çalışmalarında yer   almak,

- Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyon geliştirme projelerini     tasarlamak ve hayata geçirmek.

NOT: Bu pozisyon bordro ve puantaj konularını kapsamamaktadır. Adayların bu konuya dikkat etmesini rica ederiz.