İnsan Kaynakları Direktörü

İzmir Ekonomi Üniversitesi

Kurumumuzda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Direktörü arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen eğitim sektöründe ve/veya benzer ölçekteki bir yapıda insan kaynakları alanında en az 15 yıl, benzer pozisyonlarda en az 5 yıl tecrübeli,
• Başta 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı olmak üzere, tercihen 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na hakim,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• Yüksek düzeyde analitik beceri ve stratejik düşünme yeteneğine sahip,
• İş planlama, bütçeleme ve proje yönetimi konularında deneyimli,
• Kişiler ve birimler arası ilişki yönetimi konusunda tecrübeli,
• Ekip yönetimi, liderlik, planlama ve organizasyon becerilerine sahip, 
• Çözüm odaklı, problem çözme ve koordinasyon becerisine sahip.

İŞ TANIMI:

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerini belirlemek, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve uygulanmasını sağlamak.
• Tüm İnsan Kaynakları operasyonlarının yasa ve mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak.
• Bugün ve gelecekte oluşabilecek personel ihtiyacı için, bölüm yöneticileri ile beraber çalışarak norm kadro planlamasını oluşturmak.
• Norm kadro planları dahilinde yıllık insan kaynakları bütçesini hazırlamak, etkin bir şekilde yönetilmesini sağlamak ve periyodik olarak raporlamak.
• İşe alım, kariyer yönetimi, organizasyonel gelişim ile ücret süreçlerinin yürütülmesinde ve bu süreçlerin geliştirilmesinde etkili olmak.
• Çalışanların kuruma katkısının ölçülmesini ve değerlendirilmesini sağlayacak Performans Yönetim Sistemini kurmak ve uygulanmasını sağlamak.
• Eğitim planlarını oluşturmak ve bütçesini hazırlamak.
• Kurumda görev alan tüm personelin ilgili kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre, bordro ve özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK, İşkur, YÖK vb. ilgili resmi kurumlar ile ilişkileri yönetmek.
• Gerekli üst yönetim raporlamalarını yapmak.
• Alanıyla ilgili yönetmelik ve yasaları takip ederek, ilgili birimlere bilgi vermek.