İnsan Kaynakları Müdürü

Halk radyo ve televizyon yayıncılık a.ş.

İstenen Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları tüm sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 8 yıl, ekip yönetimi konusunda 3 yıl tecrübe sahibi, (Tercihen Basın-Yayın ve Medya iletişim sektörlerinde İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş)Tercihen yabancı dil bilen (İngilizce ve diğer)
• MC Office programlarına hakim,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları, Teşvik Yönetimi)
• Ticaret Hukukuna vakıf,
• İş Kanunu, İş Güvenliği ve SGK konularına hakim
• Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen, bütçeleme ve raporlama yetenekleri güçlü,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Problem çözme, karar verme, iş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,

İş Tanımı

• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda işe alım, eğitim, oryantasyon, organizasyonel gelişim, görev tanımları, ücretlendirme&bordro, özlük vb. olmak üzere tüm insan kaynakları operasyonunu yürütmek ve ilgili uygulamaların yasal gereksinimlere ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak,
• Yetenek Yönetimi ve gelişimi, çalışan bağlılığı, işveren markası, yalın ve çevik insan kaynakları süreçlerini tasarlamak ve faaliyete geçirmek,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi, gerektiğinde çalışanlara mentorlük ve koçluk yapmak, çalışan memnuniyeti ve iş performansını artırmak üzere gerekli organizasyon ve planlamayı yapmak,
• Yıllık bütçe, norm kadro, sendika vb. alanlar ile ilgili şirket stratejileri doğrultusunda çalışmalar yürütmek ve gerçekleşme uyumunu takip etmek,
• İnsan Kaynakları dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların koordine edilmesini sağlamak,
• Düzenli İnsan kaynakları faaliyet raporları oluşturmak ve üst yönetime sunmak 
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların yapılması,
• Kendisine bağlı bulunan ekibin kişisel ve mesleki yönetimi ve gelişiminden sorumlu olmak
• Kuruma ait disiplin prosedürlerinin oluşturulması ve uygulanmasına yönelik faaliyetleri yürütmek,
• Hem iç hem de dış iletişim faaliyetlerini desteklemek,
• Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak
• Şirket politika ve prosedürlerini güncellemek/geliştirmek
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere iş hayatını düzenleyen tüm mevzuatların gereği şekilde uygulanmasını sağlamak