Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı

Firma Bilgisi Gizli

Güneşli’de bulunan şirketimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans eğitimi almış,
• İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında deneyimli (Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama & Yetenek Yönetimi ),
• Daha önce sistem kurma süreçlerinde aktif görev almış,
• Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme uygulamalarını (metodoloji ve geliştirme boyutlarıyla) bilen,
• MS Office programlarına hakim,
  
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünme becerisine ve bütünsel bakış açısına sahip,
• Organizasyon, planlama ve raporlama yapabilen,
• İnsan ilişkileri, iletişim ve ikna etme becerileri güçlü,
• Sorumluluk sahibi, sistemli ve çözüm odaklı,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayacak,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

‘Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı’ aranmaktadır.

İŞİN TANIMI

• İK uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların geliştirilmesi ve uygulanması,
• Organizasyonun verimliliği ve ihtiyacı gözetilerek, gelişim süreçlerinin (kariyer yolları, değerlendirme merkezleri vb.) tasarlanması ve uygulanması,
• Performans ve yetenek süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması,
• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda departman bazlı performans göstergelerinin hedeflerinin ve ağırlıklarının belirlenmesi,
• Yıllık, aylık ve dönemsel performans değerlendirme uygulamalarının yıl içindeki takibi, süreçlerinin yönetimi,
• Performans değerlendirmelerinin analizi ve raporlanmasının yapılması,
• Performans ile ilgili ekipler arası koordinasyonun sağlanması,
• Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde rol ve sorumluluk alınması,
• Şirket içi yedekleme haritalarının çıkarılması ve pozisyon bazında gelişiminin sağlanması için gereken aksiyonların alınması,
• Çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin çalışmaların yürütülmesi (etkin iç iletişimin sağlanmasına yönelik aktiviteler),
• Organizasyondaki kurum kültürünün, hedeflenen kültüre dönüşmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve verimliliğinin ölçümlenmesi,
• Şirket stratejisi ve hedefleri doğrultusunda maddi/maddi olmayan ödüllendirme sürecinin yönetilmesi,
• Organizasyonel gelişim konusunda çalışmaların yapılması ve önerilerin geliştirilmesi,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin raporlama ve sunumların yapılması.