İnsan Kaynakları Yöneticisi

URTİM KALIP ve İSKELE SİSTEMLERİ A.Ş.

Hadımköy' de bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere ; 

• Üniversitelerin İşletme, İnsan Kaynakları, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi ilgili alanlardan mezun
• İnsan kaynakları fonksiyonlarında (seçme-yerleştirme, kariyer yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme) konusunda en az 10 yıl tecrübeli
• Tercihen Canias ERP ve MS Office programlarına hakim,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• İş kanunu, SGK, personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İstihdam teşvikleri hakkında bilgi sahibi,
• Puantaj ve bordrolama süreçlerini iyi bilen,
• İletişimi güçlü, insan ilişkileri yönetiminde başarılı, ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Değişime ve yeniliğe açık, yüksek motivasyonla çalışabilen,
• Analitik düşünme becerisi gelişmiş,
• Organizasyon, takip, raporlama, problem çözme, zaman yönetimi, sonuç odaklılık ve karar verme yetenekleri gelişmiş,
• KVKK süreçlerine hakim

"İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır. 

İŞ TANIMI

• Şirketin norm kadrosunun belirlenmesi, buna göre yıl içinde belirlenen zamanlarda uygun personel alımlarını gerçekleştirmesi,
• İş analizlerinin yapılması, görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi,
• Bordrolama ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Yıllık personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,
• Sendika ile iletişim ve işleyişin sağlanması,
• Personelin eğitim ve gelişim alanlarının belirlenmesi ve ihtiyaç duyulan eğitimlerin organize etmek edilmesi,
• Yasal bildirimlerin, işgücü çizelgesi ve diğer işlemlerin gerçekleştirmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile gerekli yazışmaların yapılması,
• İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması,
• Performans değerlendirme, kariyer gelişimi ve eğitim yönetimi gibi süreçlerin yürütülmesi,
• Şirket prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama ve takibinin yapılması,
• Personelin aidiyet ve bağlılığını yüksek tutmak için personel şikâyetlerinin çözülmesi ve gerekli motivasyon çalışmalarının yapılması,
• Disiplin süreçlerinin takip edilmesi,