Nurol İnşaat ve Ticaret A.Ş. 1966 yılından bu yana inşaat sektöründe gerek ulusal gerekse uluslararası alanda faaliyet gösteren Türkiye’de sektöründe öncü bir kuruluştur.  Nurol İnşaat Nurol Holding A.Ş.’nin bir kuruluşudur.

Merkez Ofis İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere 'İnsan Kaynakları Yöneticisi' arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Genel Nitelikler:

•      Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren bölümleri Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Halkla İlişkiler, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji bölümlerinden mezun,
•      İnsan Kaynakları alanında 10 yıl tecrübeli,
•      İnsan Kaynakları tüm süreçlerinde ve Bordro-Özlük işlerinde deneyimli,
•       Personel özlük işlemleri, muhtasar SGK bildirge ve beyanname işlemleri, hesap pusulaları, puantaj işlemleri ve alt işveren ilişkileri konularında tecrübeli,
•       SGK Mevzuatı ve İş Kanunu bilen,
•       4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
•      Tercihen inşaat sektöründe çalışmış,
•      Yurtiçi/Yurtdışı personel çalışma süreçlerini yürütebilecek, 
•      Temsil yeteneği yüksek,
•      Güçlü iletişim becerisine sahip, 
•      İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
•     Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi, disiplinli,
•      KVKK süreçlerine hakim,
•      SAP HR ve SuccessFactors modüllerinde deneyim sahibi,
•      Microsoft Ofiice programlarını çok iyi bilen,
•      İyi derecede İngilizce bilen,
•      Analitik ve stratejik düşünme yetisi gelişmiş, raporlama ve sunum becerisi gelişmiş,
•      Seyahat engeli olmayan, yoğun ve dinamik çalışmaya ayak uydurabilecek,
•       İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı:

•      Aylık ücret bordrolarının hesaplanması,  
•      Aylık Muhtasar SGK bildirge ve beyanname işlemleri, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,
•      İşe giriş ve çıkış işlemlerinde tüm yasal süreçleri yürütülmesinin sağlanması,
•      Personel maliyetlerinin hesaplanması ve ilgili departmanlara iletilmesi,
•      Diğer resmi kurumlara yasal bildirim işlemlerinin yapılması ve denetlenmesi,
•      Yıllık izin mutabakatlarının gerçekleştirilmesi,
•      Ülkelerin ikili anlaşmalarına istinaden tüm SGK süreçlerinin yürütülmesi.
•       Yurtdışı projelerinde istihdam edilecek çalışanların çalışma izinlerinin, vizelerinin alınma işlerinin yürütülmesi,
•       Alt işveren firmalarının aylık olarak puantaj, işçi ödemeleri ve SGK bildirgeleri denetim ve kontrollerinin yapılması.
•      Üst yönetime raporlama yapmak.