Kıdemli Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

Kopaş Kozmetik Pazarlama ve Sanayi A.Ş.

1974 yılında kurulan Kopaş Kozmetik, kişisel bakım, bebek bakım, bebek beslenmesi ve kozmetik kategorilerinde bulunan lider markaları, insan sağlığına ve çevreye duyarlı olarak ürettiği 1300’den fazla ürün çeşidi ile Türkiye’nin ve dünyanın pek çok noktasında tüketici ile buluşmaktadır. Ürünlerimiz, AR-GE ve üretim aşamalarında uygulanan kapsamlı testler ve analizler ile uluslararası standartlarda ve etik değerlere uygun olarak üretilmektedir.            

Bu nedenle markalarımız, tüketicilerin güven duyduğu markaların başında gelmektedir. Yaptığımız her işte, ürettiğimiz her üründe ve sunduğumuz her hizmette odak noktamız ‘kalite’ olmaktadır. İnsana, topluma ve doğaya saygılı, her yaştan, her kesimden tüketiciye hitap eden ürünlerimiz ile sektördeki yeniliklerin ve gelişmelerin öncüsü olarak, müşteri memnuniyetimizi de en üst noktaya taşımayı amaçlayarak başarımızı devam ettiriyoruz.

Markalarımız:

• Dalin: Bebek bakım kategorisinde tüketicilere kaliteli saç ve cilt bakım ürünleri sunar.
• Sesu: Kişisel bakım kategorisinde tüketicilere farklı çözümler sunar.
• XO: Kişisel bakım kategorisinde tüketicilere kadın ve erkek koku çeşitleri sunar.

Görev Tanımı

İnsan Kaynakları Müdürlüğü’müzde görev almak üzere “Kıdemli Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 4-5 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 6111 sayılı Teşvik Kanunu'na ilişkin güncel mevzuatlara hakim,
• Çok iyi derecede SAP HR Modülü bilgisine sahip,
• İnsan Kaynakları bütçeleme ve personel maliyeti hesaplama konusunda deneyimli,

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinde etkin görev alınması,
• Bordro süreçlerinin yasal mevzuata ve şirket içi düzenlemelere uygun şekilde yönetilmesi, maaş ödemelerinin, raporlama ve analiz çalışmalarının yapılması,
• İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının iyileştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda yapılan çalışmalarda aktif rol alınması,
  
• Haftalık, aylık PDKS raporlarının hazırlanması ve sunulması,
• İcra, avans, BES işlemlerinin takip edilmesi ve tahakkuk ettirilmesi,
• İş Hukuku, SGK, İŞKUR ile ilgili yasal süreçlerin (işe giriş, çıkış, icra, bildirge, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) zamanında yerine getirilmesi, 
• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçlerin yürütülmesi ve takip edilmesi,  
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin danışman firma ile yürütülmesi,  
• Süreçlerin güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütülmesi, 
• SGK teşvik süreçlerinin (6111, vs.) takibi ve eksiksiz şekilde yürütülmesi, 
• Personel Özlük Dosyalarının hazırlanması ve güncellenmesi.